מחשבון פיצויי פיטורים
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה ומעלה זכאי בדרך כלל לפיצויי פיטורים בגובה שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. המחשבון נותן הערכה מהירה, ומסביר את המקרים החשובים.
מי זכאי לפיצויי פיטורים
עובד שפוטר לאחר 12 חודשי עבודה לפחות זכאי לפיצויים. גם התפטרות במקרים מסוימים (הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה, בריאות, לאחר לידה) עשויה להיחשב כמזכה בפיצויים.
איך מחשבים
הנוסחה הבסיסית: שכר חודשי אחרון × מספר שנות העבודה (כולל חלקי שנה יחסית). המחשבון מבוסס על נוסחה זו ומספק הערכה.
סעיף 14
כאשר ההעסקה כפופה להסדר סעיף 14 מלא, הפקדות המעסיק השוטפות לקרן הפנסיה/פיצויים מהוות את הפיצויים — הסכום צבור בקרן ולרוב אין תוספת לתשלום בסיום.
מה כדאי לבדוק
רכיבי השכר הנכללים (בסיס + תוספות קבועות), מכתב הפיטורים, ומועד גמר החשבון. במחלוקת מומלץ להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה.
מלאו שכר ותאריכים תקינים כדי לחשב.
הערכה בלבד, מבוססת על שכר אחרון × ותק, ומניחה זכאות (פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויים). אינה ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
האם עובד שהתפטר זכאי לפיצויים?
ככלל לא, אך יש חריגים המזכים בפיצויים כמו התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאים, מעבר דירה בעקבות בן/בת זוג, סיבות בריאותיות או התפטרות לאחר לידה.
האם בונוסים ושעות נוספות נכללים בחישוב?
הבסיס לחישוב הוא בדרך כלל השכר הקובע — שכר יסוד ותוספות קבועות. תשלומים משתנים כמו בונוסים ושעות נוספות בדרך כלל אינם נכללים.
מה קורה אם המעסיק מאחר בתשלום הפיצויים?
איחור בתשלום פיצויי פיטורים מעבר ל-15 יום ממועד הפירעון מהווה "הלנת פיצויי פיטורים". איחור של 16–30 יום מזכה בהצמדה למדד; איחור של מעל 30 יום מזכה בפיצוי הלנה בשיעור של כ-20% לחודש. את ההפרש ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
האם מעסיק יכול לעכב או להפחית את הפיצויים?
לא באופן חד-צדדי. לפי סעיפים 16–17 לחוק פיצויי פיטורים, שלילה או הפחתה של הפיצויים אפשרית רק במקרים של הפרת משמעת חמורה, ורק באמצעות הסדר בהסכם קיבוצי או פסיקה של בית הדין לעבודה.
מקורות
הערכה בלבד — אינה מהווה ייעוץ משפטי. לחישוב מדויק ולמקרים מורכבים היוועצו בעורך דין לדיני עבודה.